Tři z deseti společností plánují příští rok nahradit zaměstnance umělou inteligencí, protože tato technologie vede ke zvýšené automatizaci na pracovišti a ovlivňuje odvětví od informačních technologií po účetnictví, zjistil průzkum firmy AIResumeBuilder.com.
Mezi obchodními lídry, kteří očekávají propouštění související s AI, jich 59 % uvedlo, že technologie nahradí 10 % nebo více jejich současné pracovní síly, vyplývá z výsledků průzkumu. Jeden z deseti respondentů uvedl, že očekává, že AI nahradí 50 % nebo více jejich pracovní síly.
„S rostoucím přijímáním AI musí lídři přemýšlet o tom, jak mohou být jejich lidé stále využíváni strategicky, aniž by je AI musela nahrazovat,“ řekla v rozhovoru Rachel Serwetz, kariérní poradkyně ve společnosti AIResumeBuilder.com. AI může být použita jednoduše k automatizaci monotónních úkolů a uvolnění lidí, aby mohli být strategičtější a věnovat se novým projektům, což vytváří příležitosti pro expanzi podnikání, uvedla.
Američtí zaměstnavatelé oznámili v říjnu 153 074 škrtů pracovních míst, což je nárůst o 175 % ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku, částečně kvůli automatizaci řízené AI, uvedla outplacementová firma Challenger, Gray & Christmas ve zprávě.
Mezi zaměstnavateli v soukromém sektoru bylo snižování nákladů hlavním důvodem uváděným pro redukci pracovních míst, což vedlo k oznámení 50 437 propuštění. AI byla druhým nejčastěji uváděným faktorem v soukromém sektoru a vyvolala 48 414 škrtů pracovních míst.
Navzdory rychlému vzestupu AI napříč odvětvími je většina finančních lídrů stále v raných fázích používání této technologie ve svých vlastních funkcích, vyplývá ze studie zveřejněné v září poradenskou firmou pro vedení Egon Zehnder.
„Finanční ředitelé mají jasnou představu o potenciálu AI, ale stejně tak si uvědomují, že cesta k němu bude trvat,“ uvedl v tiskové zprávě Arun Dhingra, globální vedoucí oddělení CFO & Audit Chair Practice společnosti Egon Zehnder. „Vidíme, že finanční lídři přistupují k přijímání technologie promyšleně a postupně – zaměřují se na budování znalostí a schopností mezi svými týmy, aby AI mohla rozšířit lidskou expertízu, spíše než ji nahradit.“
Téměř 1 z 5 finančních ředitelů dotazovaných společností Egon Zehnder uvedl, že zrušil pozice v důsledku implementace AI, nejčastěji v účetnictví (88 %), následované FP&A (38 %) a treasury (33 %).
„Zatímco redukce pracovních míst zůstávají omezené, mnoho lídrů předefinovává odpovědnosti, aby umožnili týmům zaměřit se na hodnotnější, strategičtější práci,“ uvádí zpráva.
Odvětví, kde je nejpravděpodobnější, že příští rok dojde k propouštění souvisejícímu s AI, zahrnují informační technologie, počítačový software, finanční služby, účetnictví, lidské zdroje, výrobu a maloobchod, vyplývá ze studie AIResumeBuilder.com.
Respondenti uvedli, že pozice v zákaznickém servisu, administrativní nebo kancelářské a IT a technické podpoře jsou nejvíce ohroženy automatizací.
AIResumeBuilder.com provedla průzkum mezi 1 250 americkými obchodními lídry.
Zdroj: ciodive.com
