Flexinovela zákoníku práce od 1. června 2025 přinesla největší přestavbu pracovních pravidel za řadu let. Výpovědní doba nově běží už ode dne doručení a končí
Vliv umělé inteligence (AI) na mzdy a odměňování je téma, které v posledních letech vyvolává značnou pozornost. S rozvojem technologií a jejich implementací do různých
Umělá inteligence (AI) se stává nedílnou součástí personálních oddělení po celém světě. Nástroje založené na AI slibují revoluci v náboru, hodnocení i řízení zaměstnanců, nabízejí
Tradiční přístup k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) se historicky zaměřoval především na reaktivní opatření, tedy analýzu nehod a úrazů, které se již
AI slibuje zefektivnění, zrychlení a objektivizaci výběrových řízení, od automatizovaného screeningu životopisů přes analýzu video pohovorů až po predikci úspěšnosti kandidátů. Přes tyto nesporné přínosy
Dynamický rozvoj umělé inteligence (AI) zásadně přetváří trh práce, kde vedle automatizace stávajících úkolů dochází i ke vzniku zcela nových profesních specializací. Tyto role vyžadují
Integrace umělé inteligence (AI) do pracovních procesů již není futuristickou vizí, ale každodenní realitou mnoha organizací. Příchod AI asistentů a nástrojů však nepřináší pouze technologické
Umělá inteligence (AI) se nezadržitelně stává klíčovým faktorem transformace pracovních procesů a ekonomických modelů napříč odvětvími v celé ekonomice. Její potenciál pro zvýšení produktivity práce
Generativní umělá inteligence vstoupila do kreativních odvětví jako revoluční síla, která mění zavedené pracovní postupy a nutí profesionály přehodnotit svou roli. V českém prostředí, kde
Umělá inteligence (AI) se stává jedním z nejvýznamnějších hybatelů změn na globálním trhu práce. Její vliv je patrný napříč různými sektory ekonomiky, od průmyslu přes