Digitální transformace státu mění požadavky na práci úředníků stejně rychle, jako technologie mění očekávání občanů. Celoživotní vzdělávání se proto v institucích neomezuje na jednorázová školení,
Automatizace pomocí RPA a rozvíjející se umělé inteligence mění vnitřek úřadů tiše, ale zásadně. Nejde jen o nahrazování rutinních úkonů stroji. Především se přeskupují pracovní
Umělá inteligence už není „nástroj navíc“, ale infrastruktura, která mění logiku práce napříč obory. Z pohledu dovedností to znamená posun k souboru kompetencí, které umožňují
Rozmach umělé inteligence (AI) zásadně proměňuje podobu pracovního práva a přináší nové legislativní výzvy. Evropská unie reaguje na tento trend přijetím Aktu o umělé inteligenci
Flexinovela zákoníku práce od 1. června 2025 přinesla největší přestavbu pracovních pravidel za řadu let. Výpovědní doba nově běží už ode dne doručení a končí
Vliv umělé inteligence (AI) na mzdy a odměňování je téma, které v posledních letech vyvolává značnou pozornost. S rozvojem technologií a jejich implementací do různých
Umělá inteligence (AI) se stává nedílnou součástí personálních oddělení po celém světě. Nástroje založené na AI slibují revoluci v náboru, hodnocení i řízení zaměstnanců, nabízejí
Tradiční přístup k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) se historicky zaměřoval především na reaktivní opatření, tedy analýzu nehod a úrazů, které se již
AI slibuje zefektivnění, zrychlení a objektivizaci výběrových řízení, od automatizovaného screeningu životopisů přes analýzu video pohovorů až po predikci úspěšnosti kandidátů. Přes tyto nesporné přínosy
Dynamický rozvoj umělé inteligence (AI) zásadně přetváří trh práce, kde vedle automatizace stávajících úkolů dochází i ke vzniku zcela nových profesních specializací. Tyto role vyžadují