Strach z následků vede zaměstnance k mlčení, přestože 22 % respondentů průzkumu Outten & Golden uvedlo, že byli svědky nezákonného nebo neetického jednání.
Více než jeden z pěti Američanů buď osobně zaznamenal, nebo byl informován o nezákonném či neetickém chování na pracovišti – přesto se jen 73 % z nich cítilo dostatečně bezpečně na to, aby toto chování nahlásilo vedení. Vyplývá to z nedávné studie zadané advokátní kanceláří Outten & Golden.
Třetina respondentů uvedla, že by je strach z negativních důsledků odradil od podání oznámení, a 21 % přiznalo, že cítilo tlak ke kompromisům v oblasti vlastní etiky.
Průzkum rovněž zjistil, že 13 % dotázaných zaměstnanců nesouhlasí s tím, že jejich zaměstnavatel komunikuje otevřeně a čestně. U pracovníků ve věku 55 až 64 let toto číslo stoupá na 21 % – tato skupina přitom „pravděpodobně zahrnuje nejzkušenější zaměstnance s nejhlubším vhledem do chování zaměstnavatelů.“
Zpráva zadaná advokátní kanceláří Outten & Golden shromáždila odpovědi od více než 1 000 amerických zaměstnanců s cílem poukázat na propast mezi hodnotami pracovníků a každodenní realitou mnoha pracovišť.
„Když třetina amerických zaměstnanců se bojí nahlásit protiprávní jednání, nejde jen o varovný signál – jde o selhání celého systému,“ uvedla ve svém prohlášení Tammy Marzigliano, partnerka a spolupředsedkyně oddělení kanceláře pro ochranu oznamovatelů a případy odvetných opatření. „Pokud zaměstnanci věří, že otevřeně promluvit je bude osobně něco stát, mělo by to zaměstnavatele znepokojovat. Společnosti, které nedokážou vybudovat kulturu důvěry a odpovědnosti, nejenže riskují právní postih – podkopávají tím i vlastní dlouhodobý úspěch.“
Průzkum také odhalil, že povědomí o ochraně oznamovatelů je velmi omezené – více než 40 % respondentů uvedlo, že vládní programy na ochranu oznamovatelů a jejich výhody vůbec neznají.
„Vládní programy ochrany oznamovatelů dávají zaměstnancům něco, co mnoho pracovišť stále nedokáže nabídnout: bezpečnou cestu, jak říct pravdu,“ řekl ve svém prohlášení Dave Jochnowitz, spolupředseda oddělení pro ochranu oznamovatelů a případy odvetných opatření. „Interní mechanismy často selhávají. Když k tomu dojde, tyto programy pomáhají obnovit rovnováhu a zajistit, aby protiprávní jednání nezůstalo nepotrestáno.“
Nejlepším způsobem, jak překlenout mezeru mezi povědomím a skutečným jednáním, jsou podle zprávy silnější odpovědnost vedoucích pracovníků, transparentní komunikace a firemní kultura, v níž se zaměstnanci cítí bezpečně, když chtějí promluvit.
Etické problémy mohou mít dopad také na udržení zaměstnanců. Zpráva z roku 2025 od společnosti Resume Now zjistila, že téměř polovina pracovníků (47 %) zvažovala odchod ze zaměstnání kvůli etickým nesrovnalostem a dalších 36 % přiznalo, že o neetických praktikách raději mlčí, aby si práci udrželo.
Zdroj: hrdive.com
