Společnosti platily CISO v průměru téměř o 7 % více v roce 2025 než v roce 2024, uvádí nedávné zprávy od IANS Research a Artico Search.
Mezitím společnosti utratily za bezpečnost pouze o 4 % více, podle zprávy z 13. listopadu.
Výzkum, založený na rozhovorech provedených mezi dubnem a říjnem s více než 560 CISO v USA a Kanadě, naznačuje, že odměňování vedoucích pracovníků odolalo ekonomickým tlakům, které jinak omezily rozpočty na bezpečnost.
Zpráva IANS/Artico poskytuje řadu datových bodů, které ilustrují pohled trhu na důležitost kybernetické bezpečnosti jako záležitosti nejvyššího vedení.
Za prvé, odměňování založené na akciích rostlo rychleji než tradiční platové ohodnocení, což IANS ve svém prohlášení popsala jako odraz uznání společností „dlouhodobé strategické hodnoty“ kybernetické bezpečnosti.
„CISO se pevně etablovali jako obchodní lídři, nejen jako bezpečnostní operátoři,“ uvedl v prohlášení Nick Kakolowski, senior ředitel výzkumu IANS. „Stabilita jejich platů letos posiluje, jak nepostradatelným se vedení kybernetické bezpečnosti stalo pro dohled nad podnikovými riziky, i když mnoho organizací utahuje rozpočty.“
V dalším znamení, že společnosti vysoce oceňují vedoucí pracovníky v oblasti kybernetické bezpečnosti, rozšiřují škálu výhod, které těmto zaměstnancům nabízejí. Více než 70 % CISO nyní dostává manažerské výhody, podle zprávy IANS/Artico, včetně pojištění ředitelů a vedoucích pracovníků (D&O), které chrání jejich osobní majetek před žalobami zaměřenými na jejich profesní rozhodnutí.
„Trh se špičkovými bezpečnostními talenty je stále konkurenční, ale motivace se mění,“ uvedl v prohlášení Steve Martano, partner kybernetické bezpečnostní praxe Artico. „Vidíme více CISO, kteří upřednostňují vliv, viditelnost a kulturu před čistou kompenzací.“
Zatímco celkové platy CISO mírně vzrostly, existovala obrovská nerovnost mezi nejvýše placenými CISO a zbytkem skupiny. Nejvyšší 1 % CISO podle platů vydělává více než 3,2 milionu dolarů ročně, což je číslo, které je zhruba 10krát vyšší než medián platu CISO a 20krát vyšší než výdělky nejnižších 10 % CISO. „Tato variabilita odráží dopad velikosti organizace, odvětví a zkušeností,“ uvedla IANS, „přičemž CISO z Fortune 100 často daleko překračují uváděné průměry.“
Zpráva také zdokumentovala šestileté maximum v počtu CISO měnících zaměstnání, přičemž 15 % CISO uvedlo, že v roce 2025 změnilo zaměstnavatele, oproti 11 % v roce 2024. Zajímavé je, že pouze polovina CISO, kteří změnili zaměstnání, obdržela zvýšení platu ve svých nových společnostech. „Ti, kteří zůstali a převzali rozšířené odpovědnosti, zaznamenali největší nárůst odměn,“ uvedla IANS, „průměrný nárůst 8,1 % ve srovnání s 5 % u těch, kteří změnili zaměstnání.“
Zdroj: ciodive.com
