Pracovníci starší 55 let tvoří téměř čtvrtinu pracovní síly (23,2 %), jak uvádí zpráva společnosti MyPerfectResume. Výzkumníci navíc zjistili, že skupina starších zaměstnanců roste rychleji než pracovní trh jako celek. Podíl pracovníků nad 65 let přitom vzrostl o více než 40 procent.

Nejde přitom o první výzkum, který poukazuje na to, že starší pracovníci zůstávají na trhu práce déle. Dubnová zpráva Národního úřadu pro ekonomický výzkum (NBER) z roku 2026 ukázala, že věk, v němž jsou jmenováni generální ředitelé, vzrostl mezi lety 2000 a 2023 o celých deset let. Výzkumníci to zdůvodňují tím, že rostoucí „nejistota“ v podnikatelském prostředí „příčinně přispěla k jmenování starších generálních ředitelů.“

Pro zaměstnavatele to znamená, že na pracovišti se dnes potkává více generací než kdykoli dřív. Odborníci na pracovní prostředí přitom dlouhodobě upozorňují na velký podíl příslušníků generace Z a mileniálů. Podle amerického ministerstva práce generace Z poprvé překonala počtem baby boomery na konci roku 2023. Mileniálové a generace Z dohromady nyní tvoří více než polovinu celkové pracovní síly.

V této souvislosti vzniklo velké množství výzkumů zaměřených na generaci Z v práci, prezentovaných jako klíč k budoucnosti pracovního trhu: příslušníci generace Z prý preferují pracovní zkušenosti, které nelze digitalizovat, někteří z nich si na pohovory vozí rodiče a každá sezona absolventů přináší další zjištění o jejich ambicích a sebevědomí.

Přesto, zatímco věková diskriminace na pracovišti a údajná porušování zákona o zákazu věkové diskriminace v zaměstnání (Age Discrimination in Employment Act) se opakovaně dostávají do médií, řada výzkumníků se zaměřuje i na potřeby starších zaměstnanců. Někteří odborníci letos dokonce tvrdí, že právě generace X může sehrát klíčovou roli při překlenování generačních propastí na pracovišti.

Zdroj: hrdive.com