Zaměstnanci v USA uvedli, že mají potíže se zotavit ze stresu, narušení nebo neočekávaných událostí, a pouze 35 % z nich uvedlo, že se důsledně cítí odolní, podle nového výzkumu společnosti New York Life Group Benefit Solutions.
Průzkum však také zjistil, že zaměstnanci hodnotili svou celkovou pohodu na 7,5 z 10, přičemž 60 % označilo podporu svého zaměstnavatele v oblasti pohody jako „dobrou nebo vynikající“.
Celkově zaměstnanci uvedli, že finanční tlaky (48 %) a ekonomická nejistota (39 %) byly hlavními výzvami pro jejich pohodu a odolnost, před vyhořením (29 %).
Výzkum poukázal na rostoucí rozpor mezi pohodou, tedy tím, jak se zaměstnanci cítí každý den, a odolností, tedy schopností se vzpamatovat a udržet výkon v průběhu času.
Zatímco 75 % zaměstnavatelů uvedlo, že mají odpovědnost podporovat odolnost zaměstnanců, pouze 43 % zaměstnanců skutečně očekává, že to jejich zaměstnavatel udělá, podle zprávy.
Některé z největších rozdílů mezi očekáváním a realitou zahrnovaly empatii manažerů a kontroly po stresu, jasnou komunikaci ohledně dostupných zdrojů a flexibilní dovolenou během nemoci nebo zotavení. Zpráva dodala, že finanční napětí, které bylo identifikováno jako jeden z největších stresorů, neexistuje ve vakuu. Zaměstnanci uvedli, že přispívá k vyšším úrovním stresu a únavy doma a také vede k obtížím se soustředěním a nižší pracovní spokojenosti.
Padesát pět procent zaměstnanců uvedlo, že zdroje poskytované zaměstnavatelem již pomáhají s odolností. Když byli dotázáni, co by mělo největší vliv z hlediska zotavení a odolnosti, zaměstnanci často uváděli placenou dovolenou, lepší politiky rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a flexibilní pracovní uspořádání. Studie společnosti O.C. Tanner z roku 2023 také poznamenala, že vedoucí pracovníci HR mohou být klíčoví v tom, aby se kultura na pracovišti stala přizpůsobivější a inovativnější tím, že se zaměří na lidi, uznají různé perspektivy a podporují mezioborovou spolupráci.
Zdroj: hrdive.com
