Zapomeňte na pracovní portály. Američtí pracovníci se nyní obracejí na ChatGPT s dotazy ohledně odměňování a srovnávání mezd, uvádí společnost OpenAI, která ChatGPT vytvořila.
Jedním z důvodů mohou být takzvané „informační bariéry“, které existují při zjišťování, kolik daná pozice platí a jak se to srovnává s širším trhem. „Vyhledávání je nákladné; ptát se na plat může být společensky nepříjemné nebo riskantní; a neformální sítě distribuují informace o mzdách nerovnoměrně,“ uvedla společnost.
Nejčastěji pracovníci hledají pomoc s výpočty mezd, například s převodem hodinové mzdy na roční plat, a snaží se zjistit, „kolik by konkrétní práce, kariérní cesta nebo zaměstnavatel mohli reálně zaplatit, než se přihlásí, začnou vyjednávat nebo změní zaměstnání,“ uvedla společnost OpenAI.
Výzkum zjistil, že vyhledávání informací o mzdách bylo výrazněji zastoupeno u pozic v kreativních a sportovních odvětvích, v managementu a ve zdravotnictví, zatímco méně časté bylo u pozic v administrativě, stravovacích službách a výrobě.
„Pracovníci ve velkých, standardizovaných odvětvích, jako je administrativní podpora nebo stravovací služby, jsou početní, ale jejich mzdy jsou s větší pravděpodobností zveřejněné, známé nebo mají omezený prostor pro vyjednávání. Naproti tomu obory, které ve vyhledávání mezd dominují, jsou ty, kde je odměňování nejistější, lépe vyjednatelné nebo má větší dopad na kariérní mobilitu,“ uvedla společnost OpenAI.
Pracovníci na lépe placených pozicích rovněž častěji prováděli vyhledávání, protože „vyšší úroveň mezd zvyšuje přínos správného rozhodnutí, ať už jde o investici do vzdělávání, změnu zaměstnání, tvrdší vyjednávání nebo setrvání na místě,“ zjistil výzkum. Stejně tak 18 % vyhledávání souviselo s podnikáním, kdy pracovníci hledali odpovědi na otázku „kolik bych reálně mohl vydělat po odečtení nákladů a při proměnlivé poptávce?“
Informace o platech se postupně stávají dostupnějšími, protože stále více amerických států přijímá zákony o transparentnosti odměňování. Zpráva společnosti Payscale ukázala, že v roce 2026 devět států se zákony o transparentnosti odměňování uzavřelo kontrolovaný rozdíl v odměňování žen a mužů, včetně například Kalifornie, Washingtonu D.C. a New Yorku.
Trend směrem k transparentnosti odměňování se s rozšiřováním těchto zákonů posiluje; 82 % amerických společností dotázaných společností WTW uvedlo, že již sdělují, plánují nebo zvažují sdělování mzdových rozpětí zaměstnancům, a 79 % uvedlo, že tak činí i u externích kandidátů, podle zprávy ze srpna 2025.
Pracovníci dlouhodobě projevují touhu po větším množství informací o platech. Více než dva z pěti amerických pracovníků uvedli, že by ztratili zájem o pozici, pokud by v pracovním inzerátu nebyl uveden platový rozsah, zjistila zpráva společnosti Robert Half z června 2024.
Zdroj: hrdive.com
