Většina zaměstnanců na plný úvazek v průzkumu Monster zahrnujícím 800 respondentů uvedla, že jsou alespoň do určité míry workoholici, přičemž nejméně 45 % z nich se označilo za „přesvědčené workoholiky“.
Polovina dotázaných (47 %) uvedla, že hlavním důvodem jejich přepracování je firemní kultura – vyplývá to ze zprávy Monster State of the Workweek 2026. Většina respondentů (80 %) se shodla na tom, že práce přesahující 40 hodin týdně kvalitu jejich výkonu nezlepšuje.
Vyhoření zůstává pro zaměstnance dlouhodobým problémem. Například pracovníci na dálku a v hybridním režimu musí v průběhu své pracovní doby skloubit profesní i osobní povinnosti, přičemž jejich duševní zdraví nezřídka trpí kvůli obtížím se zajištěním péče o děti.
Stresující podmínky jsou rozšířené také mezi pracovníky v první linii. Podle jedné ze studií je u nich o třetinu vyšší pravděpodobnost výskytu úzkostí a přibližně dvě třetiny z nich jsou náchylnější k depresím.
Podobně alespoň polovina respondentů průzkumu Monster přiznala, že přepracování negativně ovlivnilo jejich zdraví: 50 % pracovníků zaznamenalo dopady na duševní zdraví, jako jsou úzkost a vyhoření, a 49 % pociťovalo fyzické následky, například narušený spánek nebo omezení pohybové aktivity.
Jako jeden z hlavních důvodů přepracování označila přibližně polovina účastníků průzkumu Monster firemní kulturu. Něco méně než polovina přičítala nadměrnou pracovní zátěž osobní ctižádosti a touze po kariérním postupu, 31 % pak poukazovalo na absenci hranic mezi pracovním a soukromým životem.
Roli hrály rovněž finanční důvody a hrozba propouštění – 28 % respondentů zmínilo finanční tlak a čtvrtina se obávala ztráty zaměstnání.
Zdroj: hrdive.com
