Pracující hlásí rekordně vysokou úzkost ohledně propasti mezi jejich důchodovými očekáváními a realitou jejich úspor, zjistila zpráva společnosti Betterment at Work. Tato zjištění zdůrazňují rostoucí výzvu připravenosti na důchod.
Aby mohli pohodlně odejít do důchodu, 48 % amerických pracujících tvrdí, že budou potřebovat alespoň 1 milion dolarů v úsporách, což je nárůst z 37 % v roce 2024. Pouze 27 % však očekává, že tohoto cíle skutečně dosáhne, uvádí zpráva ze 15. prosince od společnosti Betterment at Work, poskytovatele 401(k) penzijních plánů.
Přesto 71 % pracujících uvedlo, že se stále cítí alespoň do jisté míry sebevědomě, že budou schopni pohodlně odejít do důchodu.
„Je pozoruhodné, že i když finanční úzkost dosahuje historického maxima, víra Američanů v jejich dlouhodobou finanční budoucnost neochabla,“ uvedla v prohlášení Sarah Levy, generální ředitelka společnosti Betterment.
„Tento optimismus je povzbudivý, ale zaměstnavatelé hrají klíčovou roli v jeho přeměně na skutečný pokrok,“ dodala Levy. „Společnosti, které investují do finančního blaha svých zaměstnanců, pomáhají transformovat sebevědomí v konkrétní výsledky a vytvářejí trvalou hodnotu pro své týmy.“
V průzkumu mezi 1 000 pracujícími se finanční úzkost během posledních pěti let neustále zvyšovala, stoupla ze 71 % v roce 2022 na 90 % v roce 2025. Mezi hlavní stresory patřila inflace (65 %), dluhy na kreditních kartách (40 %) a náklady na bydlení (31 %).
S ohledem na propast mezi důchodovými očekáváními a realitou 54 % pracujících uvedlo, že zvažovali odložení odchodu do důchodu. Ženy to uváděly s větší pravděpodobností než muži, 58 % oproti 48 %.
Napříč věkovými skupinami vyjádřili zaměstnanci generace Z největší sebevědomí ohledně důchodu (88 %), ačkoli jsou nejvíce znepokojeni každodenními financemi (73 %). Na druhou stranu pracující generace X byli nejméně sebevědomí (61 %) ohledně schopnosti naspořit dostatek na důchod a baby boomers s největší pravděpodobností zvažovali odložení odchodu do důchodu.
Ačkoli více než tři čtvrtiny zaměstnavatelů věří, že jejich zaměstnanci jsou připraveni na důchod, méně než polovina pracujících si to myslí, uvádí zpráva PNC Bank. Pracující generace Z se s větší pravděpodobností cítili sebevědomě ohledně své schopnosti splnit své důchodové cíle, zatímco mileniálové, generace X a baby boomers se cítili méně sebevědomě.
Napříč generacemi většina pracujících věří, že by mohli pracovat až do důchodu a stále by neměli dostatek naspořeno k uspokojení svých potřeb, uvádí zpráva Transamerica Institute. Pracující vyjádřili obavy ohledně splácení dluhů, spoření na významnou životní událost, budování nouzových úspor a spoření na důchod, zjistila zpráva.
Zdroj: hrdive.com
