Zpráva společnosti Aerotek odhaluje širokou škálu faktorů ovlivňujících hledání práce v prvním čtvrtletí roku 2026, včetně rostoucího zájmu o řemeslné profese.
Třicet sedm procent respondentů průzkumu společnosti Aerotek uvedlo, že opustili zaměstnání, ve kterém strávili nejkratší dobu, kvůli „špatné firemní kultuře nebo managementu“ – to je podle zjištění společnosti nejčastější důvod předčasného odchodu. Průzkum Q1 Job Seeker Survey zahrnoval 3 500 uchazečů o zaměstnání napříč různými odvětvími.
Spravedlivé odměňování a příležitosti k profesnímu rozvoji a rozšiřování dovedností naopak zaměstnance v práci udržují déle: 29 % pracovníků uvedlo, že v zaměstnání setrvali díky spravedlivé mzdě, 28 % kvůli možnosti kariérního postupu a 25 % ocenilo příležitost získávat nové dovednosti.
Řemeslné profese se zdají být v současnosti nejžhavější oblastí náboru: 55 % respondentů v současnosti pracuje v řemeslných oborech, 76 % je považuje za atraktivní a 84 % je přesvědčeno, že by v tomto oboru uspělo.
Profesní rozvoj a možnosti rozšiřování dovedností byly vždy lákadlem pro zaměstnance – výzkumníci dříve prokázali souvislost mezi příležitostmi k rozvoji a mírou udržení zaměstnanců. Organizace SHRM letos rovněž upozornila, že vzdělávání vede k vyšší angažovanosti zaměstnanců.
Přestože špatná firemní kultura hraje klíčovou roli při odchodu zaměstnanců, lidé na vedoucích pozicích mají podle výzkumů tendenci projevovat podprůměrnou empatii. Zaměstnavatelé, kteří se zaměří na rozvoj svých manažerů – například jejich přeměnou v kouče – mohou zjistit, že si zaměstnance udrží déle.
A konečně, není žádným překvapením, že řemeslné profese patří k nejrychleji rostoucím sektorům. Nástup éry umělé inteligence s sebou přináší potřebu odpovídající infrastruktury. Zpráva společnosti Randstad zveřejněná dříve tento týden ukázala, že poptávka po pracovnících ve stavebnictví, technicích pro HVAC systémy a technicích robotiky vzrostla od roku 2022 o 30 %, téměř 70 %, respektive o více než 100 %.
„Řemeslné profese se stále více přibližují tradičním znalostním pracím, což si žádá globální přehodnocení těchto kariérních drah a posun směrem k příležitostem průběžného vzdělávání a odborné přípravy,“ uvedli výzkumníci.
Zdroj: hrdive.com
