Více než dva z pěti amerických náborových manažerů (43 procent) uvedli, že jim obsazování volných pozic trvá déle než před dvěma lety, a 26 procent
Zaměstnanci i studenti, kteří se chystají vstoupit na pracovní trh, sice u umělé inteligence oceňují úsporu času, zároveň se ale obávají jejího dopadu na jistotu
Přestože více než 90 % firem oslovených v průzkumu společnosti ManpowerGroup Talent Solutions uvedlo, že při náboru používá nástroje umělé inteligence, méně než 5 %
S tím, jak firmy stále více spoléhají na umělou inteligenci, budou personalisté potřebovat zaměstnance, kteří dokážou tyto systémy řídit a dohlížet na ně. Podle nové
Američtí finanční ředitelé navyšují investice do technologií, i když jejich důvěra v americkou ekonomiku klesla na rekordní minimum. Vyplývá to z průzkumu společnosti Grant Thornton.
Středně velké podniky vsázejí na AI jako na zdroj produktivity, ale propast mezi ambicemi a operační zralostí zůstává hluboká. Podle průzkumu společnosti Netrio, jehož se
Průzkum Glean Work AI Institute, jehož se zúčastnilo 6 000 digitálních pracovníků, přinesl překvapivé zjištění: ačkoli tři čtvrtiny pracovníků znalostního charakteru uvádějí, že AI zvyšuje
Pracovníci starší 55 let tvoří téměř čtvrtinu pracovní síly (23,2 %), jak uvádí zpráva společnosti MyPerfectResume. Výzkumníci navíc zjistili, že skupina starších zaměstnanců roste rychleji
Závislost na umělé inteligenci na pracovišti se stala stále rozšířenějším jevem. Polovina zaměstnanců uvádí, že na tuto technologii spoléhá příliš, a necelá třetina říká, že
Pokud firma dosud nemá komplexní strategii pro umělou inteligenci zaměřenou na lidi, může již v roce 2027 přijít o své nejlepší AI talenty ve prospěch